Companiile din România se confruntă cu un termen limită crucial pentru depunerea situațiilor financiare aferente exercițiului financiar 2025, care expiră pe 2 iunie 2026. Nerespectarea acestui termen poate atrage amenzi cuprinse între 300 și 4.500 de lei, în funcție de durata întârzierii. De asemenea, conform noilor reglementări ale Uniunii Europene, toate raportările contabile trebuie să fie realizate exclusiv online.
Sezonul de închidere financiară din 2025 aduce în prim-plan aspecte esențiale, precum ajustările de TVA, prețurile de transfer, recuperarea pierderilor fiscale și verificarea capitalurilor proprii. Mariana Dragomir, Partner Outsourcing – Accounting la Forvis Mazars România, subliniază importanța abordării procesului de închidere financiară ca pe un exercițiu strategic, nu doar ca pe o obligație administrativă. Aceasta implică o atenție sporită asupra corelării între raportările financiare și cele fiscale.
Noile măsuri fiscale impun restricții suplimentare pentru societățile cu activ net contabil sub jumătate din capitalul social, limitând distribuirea dividendelor și rambursarea împrumuturilor către acționari până la reconstituirea capitalului propriu. În domeniul fiscal, ajustările de TVA și tratamentul creanțelor neîncasate rămân zone de risc semnificative pentru contribuabili.
Mihaela Hampu, Director Tax la Forvis Mazars România, atrage atenția asupra necesității documentării riguroase a ajustărilor fiscale și a tranzacțiilor intragrup, în special în cazul prețurilor de transfer. Anul fiscal 2025 marchează, de asemenea, ultimul an de aplicare a facilităților oferite de OUG 153/2020 pentru menținerea capitalurilor proprii.
În sectorul HR și Payroll, migrarea la REGES-ONLINE, programată pentru 31 decembrie 2025, va necesita o concentrare pe conformitatea operațională și calitatea datelor raportate. Angajatorii trebuie să verifice și să corecteze informațiile din registru, aliniind procesele interne la cerințele actuale de raportare. Intensificarea controalelor ITM va pune accent pe evidența timpului de muncă și pe conformitatea dosarelor de personal.