Profesorii debutanți vor beneficia de salarii de bază mai mari începând cu 2027, însă sindicatele atrag atenția asupra reducerii diferențelor salariale față de colegii cu experiență. Această reformă este impusă de termenele stabilite prin PNRR și de constrângerile bugetare.
Noua lege a salarizării, care se va aplica integral de la 1 ianuarie 2027, va schimba semnificativ modul de calcul al veniturilor pentru angajații din educație. Proiectul preconizează creșteri semnificative pentru profesorii debutanți, în timp ce avansul veniturilor pentru cadrele cu experiență va fi mult mai modest.
Guvernul promite salarii de bază mai mari, în special pentru debutanți, dar adoptarea legii este complicată de observațiile primite și de termenul strâns impus de PNRR. Sindicatele contestă eliminarea unor drepturi și consideră că diferențele salariale devin prea mici între profesorii începători și cei cu vechime.
Proiectul introduce o formulă unitară pentru calcularea salariului de bază, care se va face prin înmulțirea coeficientului aferent funcției cu o valoare de referință stabilită pentru 2027 la 4.100 de lei. De exemplu, un profesor debutant cu studii superioare va avea un coeficient de 1,84, rezultând un salariu brut de 7.544 de lei. Aceasta reprezintă o creștere de aproximativ 17% față de salariul din 2026.
În contrast, profesorii cu experiență vor avea creșteri salariale mai reduse. Un profesor cu grad didactic I și peste 25 de ani vechime va ajunge la un salariu brut de 9.635 de lei, cu un avans total de doar 1% în venitul lunar.
Reprezentanții sindicatelor critică această „aplatizare” a grilei salariale, susținând că profesorii cu experiență și responsabilități suplimentare ar trebui să fie remunerați semnificativ mai bine decât debutanții.
În învățământul preuniversitar, coeficienții pentru salarii variază de la 1,84 pentru debutanți la 2,35 pentru profesorii cu grad didactic I și vechime mare. În învățământul universitar, diferențele salariale sunt și mai mari, un profesor universitar cu peste 25 de ani vechime având un coeficient de 4,00, ceea ce se traduce într-un salariu brut de 16.400 de lei.
Proiectul păstrează unele sporuri, dar modifică logica acordării premiilor de performanță. Aceasta ar putea reduce predictibilitatea veniturilor, transformând un drept stabil într-un mecanism temporar. Pentru a limita nemulțumirile, se va introduce o „diferență salarială tranzitorie” pentru angajații care ar putea avea un salariu mai mic sub noua lege.
Legea salarizării este un jalon important în cadrul PNRR, având termen-limită 31 august 2026. Neadoptarea acesteia ar putea duce la pierderi semnificative de fonduri europene. De asemenea, proiectul trebuie să se încadreze într-un plafon bugetar strict, iar autoritățile explică faptul că o valoare de referință mai mare ar fi avut un impact bugetar excesiv.