Angajatorii din România, pregătiri pentru transparența salariilor în 2026
Piața muncii din România se pregătește intens pentru momentul în care, din 2026, toate salariile vor trebui afișate clar în anunțurile de angajare, conform unui nou reglementări europene. În anticiparea acestui moment, un număr tot mai mare de angajatori iau măsuri pentru a se alinia schimbărilor.
Creștere semnificativă a joburilor cu salariile afișate
Conform platformei eJobs.ro, primele două luni din 2025 au înregistrat o creștere notabilă a numărului de anunțuri de joburi care includ salarii afișate, acestea ajungând la 40% din cele 31.000 de oferte postate, față de o medie anuală de 35% în 2024. Această creștere semnalează o adaptare progresivă a pieței muncii la cerințele viitoare.
Angajatorii români, în fruntea schimbărilor
Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro, a declarat că, până la mijlocul anului 2026, toate grilele salariale trebuie să fie publice din cauza directivei Comisiei Europene. Din cele 31.000 de joburi listate, peste 12.000 aveau salariile clare, 88% dintre acestea provenind de la angajatori din România. Cele mai active sectoare în acest sens sunt serviciile, retailul, transportul-logistica, turismul, call center/BPO, industria alimentară și construcțiile.
Distribuția salarizării în funcție de domeniu
Salariile medii nete variază între 3.650 și 5.000 de lei, în funcție de domeniu. De exemplu, angajații din servicii, transport sau call center/BPO câștigă aproximativ 4.000 de lei, în timp ce cei din construcții pot ajunge la 5.000 de lei. Cele mai multe joburi cu salarii afișate se găsesc în marile orașe precum București, Cluj-Napoca, Brașov și Timișoara.
Tendințe în afișarea salariilor pentru diverse niveluri de experiență
Se observă, de asemenea, o tendință de a publica salariul în anunțurile pentru joburi entry-level sau fără experiență. Cu toate acestea, pe măsură ce nivelul de senioritate al postului crește, se poate observa o scădere a numărului de joburi care prezintă direct salariul. Aceasta arată o abordare strategică a angajatorilor în privința atragerii de noi talente, în special din cadrul tinerelor generații intrate recent pe piața muncii.