În ciuda măsurilor recente de austeritate impuse de guvern, angajații Consiliului Județean Sibiu pot respira ușurați, deoarece instituția se află deja într-o situație favorabilă. Conform noilor reglementări, numărul maxim de angajați a fost redus semnificativ, iar CJ Sibiu operează cu mult sub plafonul stabilit.
Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 7/2026 impune autorităților locale o scădere de 30% a numărului de posturi față de nivelul anului 2025. Astfel, județul Sibiu a primit un plafon maxim de 455 de posturi, care, după aplicarea reducerilor, se ajustează la 287 de posturi.
Deși are dreptul legal să mențină un număr de 287 de angajați, CJ Sibiu funcționează în prezent cu o organigramă mai eficientă, având doar 184 de posturi aprobate, conform unui proiect de hotărâre care va fi discutat de consilierii locali în următoarea ședință. Raportul de specialitate confirmă că numărul actual se încadrează în limitele stabilite prin lege.
Cu o rezervă de 103 posturi, Consiliul Județean nu intenționează să facă disponibilizări, asigurând astfel continuitatea locurilor de muncă pentru actualii angajați.
Este important de menționat că limitele impuse nu se aplică instituțiilor și serviciilor publice subordonate CJ Sibiu din domeniile învățământ, cultură, asistență socială și sănătate.
Proiectul de hotărâre va fi supus votului în data de 26 martie 2026 și se preconizează că adoptarea sa va fi o formalitate administrativă, fără a afecta negativ resursa umană.
În contrast, Prefectura Sibiu se confruntă cu concedieri majore, urmând să piardă aproximativ 31% din totalul posturilor existente.