Munca la distanță, care a cunoscut o extindere rapidă în timpul pandemiei de COVID-19, a generat transformări importante pe piața muncii din Europa. Contrar așteptărilor inițiale că angajatorii vor relaxa cerințele privind ținuta profesională și calificările, un studiu publicat în „Administrative Science Quarterly” arată că, dimpotrivă, au crescut exigențele legate de competențe, experiență și nivelul studiilor.
Analiza a inclus peste 50 de milioane de anunțuri de angajare din 28 de țări europene, în perioada 2018-2021, acoperind atât posturi remote, cât și cele cu prezență fizică, din aproape toate sectoarele și profesiile. Datele au fost colectate de pe diverse platforme, inclusiv site-uri private de joburi, servicii publice de ocupare, agenții de recrutare și ziare online.
Rezultatele indică faptul că joburile la distanță cer, în medie, cu 25% mai multe competențe decât cele de la birou și impun un nivel mai ridicat de studii superioare. Această diferență este explicată prin faptul că munca remote atrage un număr mult mai mare de candidați, uneori de zece până la douăzeci de ori mai mulți, datorită lipsei restricțiilor geografice.
Managerii de recrutare susțin că această creștere a numărului de aplicanți le permite să ridice standardele pentru a selecta mai eficient candidații potriviți. De asemenea, lipsa interacțiunilor spontane, a mentoratului și a formării informale, care se întâmplă natural în mediul de birou, determină companiile să prefere angajați care pot lucra independent și care nu necesită instruire suplimentară.
Această tendință este vizibilă în toate sectoarele analizate și se manifestă pe întreg teritoriul Europei. Pentru cei interesați de locuri de muncă la distanță, specialiștii recomandă să investească în dezvoltarea competențelor și acumularea unei experiențe relevante, pentru a răspunde noilor cerințe ale angajatorilor.