Premiile de performanță pentru profesori vor înlocui gradația de merit, fiind acordate temporar, în funcție de criterii ce urmează să fie stabilite. Conform unui proiect de lege aflat în dezbatere publică la Ministerul Muncii, cadrele didactice ar putea beneficia de premii între 10% și 20% din salariul de bază, pentru perioade de 3, 6 sau 12 luni.
Această măsură, prevăzută la articolul 22 din proiectul noii legi a salarizării unitare, se va aplica inițial doar în domeniul educației și la Agenția Națională de Administrare Fiscală. Premiile vor putea fi acordate trimestrial, semestrial sau anual, însă nu mai mult de 30% dintre angajații unei instituții pot beneficia de aceste bonusuri. Decizia privind acordarea premiilor va fi luată la nivelul fiecărei instituții, iar fondul total alocat nu va depăși 4% din fondul total de salarii al instituției.
Proiectul prevede că ordonatorii de credite, prin consiliile de administrație ale școlilor și universităților, pot acorda aceste premii pentru rezultate deosebite sau activități excepționale. Acordarea premiilor se va face cu consultarea organizațiilor sindicale și pe baza unor criterii specifice ce vor fi stabilite ulterior.
Noua abordare a legii salarizării va elimina gradația de merit, care oferea o majorare salarială fixă de 25% pe o perioadă de cinci ani. În locul acesteia, profesorii vor putea fi selectați periodic pentru premii, în funcție de evaluarea performanței. Valoarea individuală a bonusului va varia, exemplificativ, un profesor cu un salariu de 8.000 de lei brut putând primi între 800 și 1.600 de lei.
Proiectul stipulează că premiile de performanță pot fi acordate pentru maximum 30% din numărul total de posturi, iar valoarea totală a premiilor anuale nu va depăși 4% din cheltuielile cu salariile. Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a subliniat că noul sistem vizează transparența și eliminarea discreționarității din actualele mecanisme de acordare a bonusurilor.
Noua lege a salarizării este inclusă în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. Deocamdată, nu sunt clare criteriile de performanță și instituția responsabilă de evaluare. Proiectul se va aplica exclusiv personalului didactic și didactic auxiliar, precum și personalului din cadrul ANAF. De asemenea, se preconizează și alte modificări, inclusiv o grilă cu 12 grade și plafon de sporuri.